Во время пандемии коронавируса мы все оказались в ситуации тест-драйва, которую не получится, скорее всего, игнорировать и после снятия ограничений. Сейчас бизнес занят «тушением пожаров»: урезают бюджеты, пересматривают инвестиционные программы. И здесь важно, чтобы за этими, несомненно, важными мерами не потерять дальнюю перспективу. и вспомнить замечательную фразу Dont waste a good crisis – не тратьте впустую хороший кризис.

А его действительно можно потратить впустую — ведь в компании есть две стороны, между которыми часто нет согласия по важнейшим вопросам, — это собственники и наемные топ-менеджеры и в большинстве случаев отсутствует риск-ориентированная культура принятия решений. При этом, собственники могут одновременно являться и топ-менеджерами.

Для того, чтобы все решения принимались взвешенно и в интересах развития привлекаются «независимые» директора. При этом, точно так же, как пациенты вряд ли сегодня согласятся на операции с использованием медицинских технологий 60-х годов, так и сами медицинские компании нуждаются в независимых директорах, которые хорошо разбираются в методах оценки и управления рисками.

Привлечение независимого директора по риск-менеджменту и антикризисному управлению дает не только эффективные консультации по стратегии и риск-менеджменту, но и возможность наладить правильную и эффективную работу на долгосрочную перспективу.

Здесь, помимо ответственного участия в мероприятиях и в подготовке материалов по обсуждаемым вопросам, мы берем на себя право голоса и ответственность в рамках проекта — мы формируем рабочую группу, в состав которой можем привлекать бизнес-аналитиков и экспертов Q-Rating.

Такая организация позволит независимому директору выполнять наиболее широкий спектр проектных работ по стратегическому, антикризисному и риск-ориентированному управлению.

Соответственно, договор «независимого директора» может предусматривать особый функционал и быть нацелен на: разработку механизмов стратегического или антикризисного управления и организацию недостающих элементов риск-ориентированной системы управления.

Независимый директор может существенно сэкономить время и в вопросах, которые без его участия решаются долго, а подчас откладываются или замалчиваются. Примером таких «болезненных» вопросов является установка и контроль выполнения ценностно-ориентированных показателей.

Руководитель проекта «Независимый_директор» Evgeny Trubin, операционный директор Q-Rating
hq@q-rating.ru